
会员
九点领导力之激情篇
更新时间:2021-04-30 22:18:05 最新章节:02 参考书目
书籍简介
激情,简单地说,就是最真实的我,或谓之至诚。在中庸里有一段话讲出了激情是如何传递的,而这句说话的大意是只有天下至诚的人才能够充分实现自己的天性,能够充分实现自己的天性才能充分实现别人的天性,可以实现别人的天性就可以实现天地万物的天性,可以帮助万物实现天性,就可以赞助天地化育为物,可以赞助天地化育为物就可以与天地并列为三了。本书是《人本教练模式》的第二本配套效率手册,通过九个步骤、二个月的欣赏训练,你会发现,激情是因为要有真我价值,激情是因为态度上可以做出选择,信任的表现是活出真我,显现最真实的自己。你的这种与生俱来便拥有的激情将会完全得以发挥。
上架时间:2019-05-01 00:00:00
出版社:浙江工商大学出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行
最新章节
黄荣华 梁立邦
同类热门书
最新上架
- 会员本书对国内外文献进行梳理和分析,通过优势分析检验企业高管的成就动机、风险倾向、前瞻性、外向性等个性特质对企业创新绩效的相对重要性;构建企业网络跨层次要素的交互模型,从动态角度分析验证不同层次要素的交互作用有利于企业创新绩效的提升;成功的企业高管和企业是共同成长与发展、互相成就,企业高管个人的社会关系网络通常是与企业网络交融在一起的,从而构建企业高管从企业——企业间关系——网络组织的动态嵌入过程模型管理8.4万字
- 会员为什么有的部门很少能实现预定业绩目标?为什么有的部门总是找不到对的人?为什么有的部门员工流失率总是居高不下……这一切的出现很大程度上同部门负责人(即非人力资源经理)不善于进行人力资源管理紧密相关。如何才能让每一位部门负责人都成为人力资源高手呢?《非人力资源经理的人力资源管理》(全新修订版)将会为您提供明确的答案。知名人力资源专家周昌湘老师从部门负责人经常遇到的人事难题出发,分别从高效率运用人力资源管理5.6万字
- 会员组织存在的意义在于实现组织目标,组织发展的目的在于提高实际效能。在现实情境中,组织环境与组织形式变得越来越复杂,组织目标与效能呈现出许多新特征。现有的以“还原论”和“一般系统论”为方法论的组织理论难以解释复杂组织与简单组织在目标管理与效能评估方面的异同,难以说明复杂组织特征对目标与效能评估产生的影响。本书基于复杂组织理论,结合复杂企业组织实践,对复杂组织目标与效能评估的相关问题进行了系统探讨,可为管理17.3万字