第4章 招聘计划的制订

——务必做好关键节点控制

招聘计划需求分析依据什么？

如何进行面试角色分工要求？

常规与定向流程各有何区别？

计划进度顺应季节哪些特点？

如何进行政策渠道资源配置？

如何制定合理可控预算费用？

人员招聘计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源供给提供对策性实施框架，规范了人员招聘录用工作，如供给方式、人员获取途径，到计划实施等关键节点控制，以客观的依据、科学的规范和实用的方法，保障目标达成并避免招聘过程中出现盲目和随意情形。