第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性

● 员工转正管理的核心价值在哪？

● 转正审批流程如何设计更有效？

● 转正通知应如何发放会更有效？

试用期员工转正管理是一个必要的把控环节，如果试用期转正管理过于随意，企业会失去即时清理不符合录用条件员工的机会，更重要的在于不符合录用条件的员工一旦转为正式员工，企业采用协商解除劳动合同就要承担经济补偿责任。