案例指引速查表

01.送餐骑手与派单平台是否构成劳动关系？/5

02.用人单位无正当理由可以拒绝按规定支付劳动者绩效奖金吗？/9

03.用人单位对孕期女员工“恶意调岗”如何维权？/15

04.以地域事由拒绝招用人员是否涉嫌就业歧视？/20

05.网络招聘服务平台上发布含有“男士优先”等歧视性招聘信息是否合法？/24

06.不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，却限招男性是否合法？/28

07.非法雇佣童工受伤应该由谁担责？/31

08.双方签订合作经营协议，能否据此确认存在劳动关系？/33

09.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？/38

10.提供虚假学历证书、个人履历是否导致劳动合同无效？/41

11.订立免责协议能否免除用人单位对工伤职工的法定义务？/43

12.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点？/47

13.视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资？/52

14.如何依法认定网络主播的劳动关系主体地位？/56

15.如何判断劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系？/60

16.判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以何内容为认定依据？/69

17.以订立非全日制劳动合同为名，行全日制劳动关系为实，劳动者如何维权？/90

18.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？/94

19.高级管理人员执行不定时工作制，企业应否支付加班费？/96

20.用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？/101

21.用人单位违法延长工作时间和安排非本职工作后，以工作效率低为由辞退，属于违法解除劳动合同吗？/106

22.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？/108

23.用人单位是否有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项？/111

24.双方约定实行包薪制，是否还需要依法支付劳动者加班费差额？/114

25.造成重大安全生产责任事故，生产安全事故首要责任人如何担责？/131

26.怀孕员工上夜班打瞌睡被开除合法吗？/135

27.用人单位招用未成年人须承担什么责任？/140

28.社保机关应如何积极履责？/146

29.用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，能否支持其诉讼请求?/157

30.企业承接平台业务是否应承担用工主体责任？/162

31.加班费的仲裁时效应当如何认定？/166

32.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者如何维权？/175

33.如何认定强令他人违章冒险作业罪？/177

34.遭受职场性骚扰，是否有权依法请求精神损害赔偿？/181