转到计算机系后，汤华心生悔意。即便在清华这样的顶尖学府，学校教育与实践之间仍存在着显著的差距，远不如留在历史系听故事来得惬意。这一切皆因他前期准备工作的不足，纯属自找麻烦。
清华毕业生的出路颇为多样。计算机系不少学生选择出国留学，愿意留在国内并加入初创公司的少之又少，除非是朋友或是关系要好的同学。
汤华的公司目前吸引力有限，未来前景也不明朗。因此，他并未将全部希望寄托于清北，北理、北邮同样是不错的选择。
凭借他在20多年后最前沿科技领域积累的技术与能力，即便在清华，他也有能力成为一名教师。然而，清华的教师任职条件要求博士学位。无奈之下，为了增添自身的光环与履历，汤华只能多写论文，增加调性。
在国内外技术大佬的悉心指点下，汤华完成了两篇颇具分量的论文。其中一篇涉及Bitcome里改进的DHT协议，另一篇则围绕BitTorrent协议的核心机制P2P展开。他所提出的多点下载和上传的协同机制，显著提升了文件分发效率，为后续的分布式文件传输和内容分发技术带来了重要启发。
实际上，这两篇论文已经通过网友于今年三月份在IPTPS国际对等网络系统研讨会上发表。该研讨会通常与ACM SIGCOMM或USENIX等知名会议联合举办，并由微软、英特尔和IBM等知名IT企业赞助。
正因如此，微软总部通知亚洲研究院邀请尚未毕业的本科生汤华前往参观实习，每月提供1500美元的补贴，正式入职后年薪不低于10万美元。这要是换个人，说不定就被招安了。
微软亚洲研究院堪称国内IT领域的“黄埔军校”，培养出了大量技术精英，他们在国内各互联网企业中发挥着重要作用，引领着行业的发展。例如后来的阿里云之父、工程院院士王坚。
20年后的微软亚洲研究院依旧是国内顶尖的研究机构，20年前更是IT领域的“圣地”，值得汤华这样的人才前来“朝圣”。
在这里，他结识了众多优秀的前辈，如现任院长张亚秦、下任院长沈向阳、副院长后来的金山CEO张洪江以及小米创始人之一的林兵等。
这里可谓是群星璀璨，但汤华凭借两篇出色的论文，在众人面前也无需卑躬屈膝。他与前辈们热烈地讨论着BitTorrent协议、P2P下载以及其中蕴含的分布式存储技术等话题。
尽管汤华并不打算在微软长期打工，但他还是让微软亚洲研究院为他开具了一份兼职实习证明。这样一来，他不仅有机会与众多大佬交流学习，还能以此为借口偶尔逃课。
这次的实习机会为汤华带来的好处远不止方便逃课，还推动了他的音乐彩铃业务向前迈进。
比如，他给IDG的熊鸽发了条短信：“熊哥，有件事想咨询一下，微软本部那边邀请我去工作……”
这种做法其实是一种策略，旨在向资本证明自己的价值，促使他们尽快做出决策。
起初，熊鸽对汤华这个充满冲劲的年轻人并未给予太多关注，但汤华展现出的天才光芒难以掩盖，更何况还有微软的认可作为佐证，熊鸽很快便有了积极的回应。
其实熊鸽上次与汤华交流后，就安排人调查，深入了解SP行业的盈利情况，也知晓了从搜虎走出的两位高管创立的空中网。可见不止汤华一个人看好这个行业。
通过熊鸽，汤华认识了谢树铭，此前在渣浪工作多年，去年渣浪CEO被董事会罢免，他也受到牵连，今年被公司优化。由于长期从事市场工作，谢树铭与运营商关系熟络，正是汤华急需的人才。
谢树铭对SP模式并不陌生，他清楚该业务毛利颇高，但已被几个互联网巨头垄断，如移动QO、文字短信、图文游戏等。当前的游戏质量参差不齐，汤华自然不会涉足这一领域。
看到汤华对SP业务如此熟悉，谢树铭不敢轻视。两人深入探讨公司的定位，谢树铭询问汤华想做什么、如何去做以及为何这样做。
汤华坦言：“无论是现有的SP业务，还是未来可能出现的音乐彩铃，运营商都占据着绝对的主导地位。我们只有收购足够多的音乐版权，才能在未来的合作中占据更有利的位置。”道理虽简单易懂，但仍有部分人自恃关系过硬，抱有不切实际的想法。
谢树铭在渣浪从事市场工作多年，能够理解并认同汤华对运营商的看法。他深知SP业务虽能盈利，但很可能只是短期的快钱，关键还在于未来的发展。
汤华发挥自己的“忽悠”能力，说道：“我们还有青雀音乐播放器，可以开拓在线数字音乐销售市场，实在不行还能销售音乐播放器。”
谢树铭问道：“就像苹果的iPod？”
汤华回应：“没错，感觉他们或许能借此实现逆袭。不过，仅靠一个播放器还不够，还得搭配一个数字音乐市场。算了，先不说他们了，我们自己的发展方向还尚未明确……”
经历了渣浪的变故，谢树铭对世事无常有了更深刻的认识。他认真地与汤华探讨工作事宜，并基本答应加入汤华组建的印象科技。
对于一家初创企业而言，吸引高端人才的途径主要有两个：金钱和股权。谢树铭或许并非顶尖人才，但他能够弥补汤华的短板，因此极具价值。汤华给予他渣浪同等的待遇，并提供一比一的股份，相当于双倍工资。这一待遇在互联网寒冬时期或许可行，若换作其他时期，可能就略显不足了。
行政人事和财务岗位相对容易招聘，毕竟印象科技目前暂无融资需求，不需要高端的财务人才，能完成基本的记账工作即可。全职技术人才的招聘工作也需同步开展，汤华会抽空进行面试。
还是因为互联网寒冬，造成市场上人才相对过剩，印象科技做不了重点大学的校招，社招还是挺顺利的。一家十几个人的小公司，一个月时间就组建完成。