第3章 招聘制度保障

——建立内部协同分工的规则

招聘制度应该包含哪些内容？

如何进行制度意见征询颁布？

怎样进行招聘制度宣贯执行？

如何对制度进行释疑与修正？

招聘制度支持需要哪些表单？

俗话说，“没有规矩则不成方圆”。招聘工作不单纯是人力资源部的事，对内衔接涉及各用人部门。根据企业实际构建或修订规范的招聘体系，建立内部协同分工的规则，不仅能够提高企业选人效率，顺畅的流程也是对候选人的尊重，更能对外树立企业的形象。一份适用的制度无疑是招聘工作有序开展的依据与保障。